KarriereCoaching – die beruflichen Segel richtig setzen!
„Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel anders setzen.“ Aristoteles
Das neue Jahr ist angebrochen: Heißt das auch neuer Wind für Ihre beruflichen Segel?
Haben Sie schon ihre Bilanz gezogen? Der Jahreswechsel ist stets ein guter Zeitpunkt dafür!
Bin ich auf dem richtigen Platz, im richtigen „Gewässer“? Stimmt die Richtung noch? Was sind die nächsten Schritte auf meinem Kurs? Bin ich wirklich zufrieden mit meiner Situation im Job? Oder herrscht beruflich eine Flaute? Suche ich vielleicht eine berufliche Weiterentwicklung oder Neuorientierung, die langsam oder eigentlich schon lange anklopft?
Unser Karrierecoaching begleitet und unterstützt Sie dabei, Antworten auf Ihre Fragen zu finden.
Wir entwickeln Ihr persönliches Profil, Ihren „Kompass“, unabhängig von spezifischen beruflichen Rollen und Organisationen. Dabei arbeiten wir mit verschiedenen Dimensionen, die Aufschluss darüber geben, wo Ergänzung oder Veränderung für Sie Sinn macht, um Ihre Einzigartigkeit wirklich zu nutzen:
• Ihren persönlichen Interessen als Leuchttürme für Ihren beruflichen Kurs
• Ihren Kernkompetenzen – denn jeder ist ein Mozart für irgendetwas!
• Ihren beruflichen Rahmenbedingungen: Was ist ein guter Kontext für Sie, damit Sie Rückenwind haben?
Sofern sinnvoll, bringen wir auch Elemente der Persönlichkeitspsychologie ein sowie intuitive oder erfahrungsorientierte Ansätze, etwa die Arbeit mit Metaphern, Bildern oder Aufstellungsformaten.
So können Sie neue Potenziale und Perspektiven am Horizont erkennen. Und damit die Segel so setzen, dass Sie beruflich zufrieden, motiviert und volle Kraft voraus segeln!
Wir verlosen einen Gutschein für eine Karrierecoaching Session (ca. 2h) in unseren Räumlichkeiten in München. Für die Teilnahme genügt ein Like für diesen Artikel auf Cperspectives Facebook oder ein formloses Mail an contact@cperspectives mit dem Betreff „Karrierecoaching“.
Der Gutschein darf auch weitergegeben werden.
Teilnahmeschluss ist der 15. Januar 2016. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.