Was heißt systemisch?
System = griech. „zusammen+stehen“
Die systemische Sichtweise betrachtet Wechselwirkungen zwischen den Elementen von sozialen Systemen, sei es einer Familie, einer Organisation oder eines anderen sozialen Systems.
Jeder Mensch lebt eingebettet in seine eigenen, individuellen Systeme, die komplex und dynamisch sind.
Systemisch arbeiten bedeutet, vom eindimensionalen Ursache-Wirkungs-Denken Abstand zu nehmen. Seine Wurzeln hat der systemische Ansatz in verschiedenen Wissenschaftsgebieten wie etwa Physik, Biologie, Soziologie, Psychologie und der Familientherapie.
Wir möchten einige zentrale Perspektiven des „Systemischen“ vorstellen, die auch für unser professionelles Denken und Handeln relevant sind:
Die „Mobile-Perspektive“…
…meint, die Dinge im Zusammenhang zu sehen. Das ist verbunden mit der Idee, dass alle Elemente eines Systems vernetzt sind und sich durch Wechselwirkungen gegenseitig in ihrer Eigenart begründen, stabilisieren und verändern. Die Vorgänge in einem System hängen zusammen und diese Zusammenhänge müssen betrachtet werden, um Verhalten zu erklären und um eine Vorstellung von sinnvollen Interventionen zu bekommen.
Die wirklichkeitskonstruktive Perspektive…
…meint den Fokus auf (subjektive) Wahrnehmungen und nicht auf vermeintliche (objektive) Wahrheiten. Dahinter steht die Idee, dass Wirklichkeiten durch die Wirklichkeitsvorstellungen von Menschen geschaffen werden. Das basiert auf der Annahme, dass jeder Mensch die Welt durch seine ureigene, individuelle „Brille“ betrachtet, geprägt durch seine eigene Herkunft, Geschichte und Sozialisation.
Ressourcen- und Lösungsorientierung…
…meint die Konzentration auf das Finden von Lösungen und die Nutzung von Potentialen anstatt auf Defizite und Problembeseitigung. Welche Ansätze und Ideen können hilfreich sein, um ein Problem zu bewältigen? Oder liefern einen guten Beitrag zur Weiterentwicklung?
Ziel systemischer Beratung ist es, langfristige Lern- und Entwicklungsprozesse zu initiieren und zu begleiten. Organisationen können dadurch überlebensfähiger, erfolgreicher und effizienter werden.
Systemisches Coaching zielt darauf ab, neue Sicht- und Verhaltensweisen aufzuzeigen und dadurch sinnvolle und stimmige Lösungen für die Anliegen und Ziele des Coachees zu finden.
Über diese Kurzdarstellung hinausgehende Informationen finden sich u.a. in folgenden Werken:
Königswieser, R./ Hillebrand, M.: Einführung in die systemische Organisationsberatung. Carl-Auer-Verlag, Heidelberg, 8. Auflage 2015.
Radatz, S.: Beratung ohne Ratschlag. Systemisches Coaching für Führungskräfte und BeraterInnen, Verlag systemisches Management, Wien, 6. Auflage 2009.